7月13日，公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組召開(kāi)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育第七期讀書(shū)班，結(jié)合公司深化改革、建立完善激勵(lì)機(jī)制主題開(kāi)展集中學(xué)習(xí)研討。公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理胡國(guó)斌主持會(huì)議并提出要求。
讀書(shū)班集中學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于以學(xué)促干的講話精神、中國(guó)有色集團(tuán)黨委2023年巡視工作會(huì)議暨第一輪巡視動(dòng)員部署會(huì)精神、《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想專題摘編》等必讀書(shū)目和重點(diǎn)內(nèi)容。
胡國(guó)斌在總結(jié)講話中強(qiáng)調(diào)，公司在新一輪深化改革中，一是要持續(xù)激發(fā)制度活力。緊抓三項(xiàng)制度改革，建立完善市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，優(yōu)化管控模式和組織架構(gòu)，完善分權(quán)授權(quán)機(jī)制，提高管理效率。根據(jù)公司“424”戰(zhàn)略架構(gòu)，持續(xù)優(yōu)化管控模式和組織架構(gòu)，不斷提升子公司治理能力，完善分權(quán)授權(quán)機(jī)制，提高管理效率。樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔力度和管理人員末等調(diào)整和不勝任退出力度。重點(diǎn)實(shí)施 “89263工程”計(jì)劃，大力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。進(jìn)一步優(yōu)化職務(wù)職級(jí)改革，切實(shí)打通各類人員晉升通道，推動(dòng)分配向作出貢獻(xiàn)的人才和一線關(guān)鍵崗位傾斜。二是要不斷激活基層經(jīng)驗(yàn)。改革要重視基層探索實(shí)踐，把鼓勵(lì)基層改革創(chuàng)新、大膽探索作為抓改革落地的重要方法，統(tǒng)籌考慮、分類推進(jìn)，把基層改革創(chuàng)新中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、解決的方法系統(tǒng)總結(jié)，改善創(chuàng)新，形成改革示范作用，在公司全面推廣。對(duì)于公司頒布實(shí)施“三個(gè)不低于”薪酬激勵(lì)和差異化薪酬改革試點(diǎn)單位，要認(rèn)真落實(shí)方案，確保取得預(yù)期效果，形成改革經(jīng)驗(yàn)，立足實(shí)際、大膽改革、大膽嘗試，探索改革的新思路和新辦法，形成以薪酬激勵(lì)手段為主、其他激勵(lì)手段為輔，體現(xiàn)出按勞分配、價(jià)值創(chuàng)造、增量激勵(lì)、務(wù)實(shí)管用的正向激勵(lì)體系，有力推動(dòng)公司深化改革。
公司領(lǐng)導(dǎo)湯真、陳峙淼分別就研討主題作中心發(fā)言。公司人力資源部（黨委組織部）、企業(yè)發(fā)展部、弘盛銅業(yè)、銅山口礦主要負(fù)責(zé)人依次進(jìn)行了研討發(fā)言。
公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、總經(jīng)理助理、黨群工作部主要負(fù)責(zé)人等參加讀書(shū)班。
中色大冶公眾號(hào)
