1月14日，公司召開2022年工資集體協(xié)商會議，對《2022年公司工資集體協(xié)商專項集體合同》進行協(xié)商。公司總經(jīng)理、黨委副書記王焱作為公司方首席代表參加會議并講話，公司黨委副書記、工會主席王勃作為職工方首席代表主持會議。會上，雙方代表就修訂內(nèi)容進行討論協(xié)商，通過平等協(xié)商達成了共識。王勃就公司“1+3”集體合同近年來的簽訂情況做了介紹說明，并表示，簽訂集體合同和三個專項合同，對企業(yè)和職工所共同關心的熱點問題進行平等協(xié)商，在合同中約定公司全體職工應該享受的基本權(quán)益或福利，有助于職工維護自身的合法權(quán)益，有助于公司推進依法治企、減少勞動力管理成本，保持勞資雙方關系和諧穩(wěn)定。
王焱提出了三點意見，一是在思想認識上要進一步提升。公司各級組織、各級領導必須提高認識，高度重視，要更加積極主動地將工資集體協(xié)商這項工作自覺納入以人為本管理的范疇，不斷夯實自主協(xié)調(diào)的基礎，推動集體協(xié)商工作的深入開展，維護好企業(yè)、職工雙方合法權(quán)益。二是在利益協(xié)調(diào)上要進一步統(tǒng)籌兼顧。協(xié)商中兼顧雙方合法權(quán)益是促進公司健康經(jīng)營的充分保證，要從公司實際出發(fā)，把職工最關心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題作為重點，切實解決分配中的問題。要把立足點放在有利于生產(chǎn)力的發(fā)展上，重點放在促進經(jīng)濟效益的提高和對職工的保障力度上。三是在組織實施上要進一步通力協(xié)作。工會和人力資源部要通力協(xié)作、加強業(yè)務指導是推進集體協(xié)商工作的重要動力。在深入推進這項工作中，兩部門要繼續(xù)緊密配合，共同做好抓點帶面工作，為基層提供政策服務，工作指導，探索化解矛盾糾紛的途徑。
此次會議是公司貫徹落實《勞動法》《勞動合同法》《湖北省集體合同條例》及上級有關精神，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展的具體實踐。
參加會議的公司方代表有：公司人力資源部、財務部、法律事務部相關負責人和科室人員；職工方代表有：公司工會、冶煉廠、金格公司、物流公司、銅綠山礦相關負責人和科室人員。
（張璐 萬和平 劉薇）
中色大冶公眾號
