按照公司黨委統(tǒng)一部署，從11月28日起，公司學習貫徹黨的十九屆五中全會精神宣講報告會在公司總部和各單位舉行。公司領導班子成員分別在單位（總部）作宣講報告，推動五中全會精神進一步深入人心。
宣講會上，公司黨委書記、董事長翟保金從“我國進入新發(fā)展階段的重大意義、有利條件和重要特征”“準確把握‘十四五’時期我國發(fā)展的指導方針、主要目標、重點任務和2035遠景目標”“牢牢把握構建新發(fā)展格局的戰(zhàn)略構想和重要著力點”等方面對十九屆五中全會精神進行了深入、系統(tǒng)的解讀，并就公司貫徹落實五中全會精神，積極推進“雙再”行動，加強人才培養(yǎng)管理，做好“十四五”規(guī)劃以及發(fā)展工作，奮力打造現(xiàn)代化銅企業(yè)分享了自己的體會。
翟保金指出，在前期的市場化對標中，冶煉廠取得的效果明顯，但對照央企對標世界一流的要求還存在差距，尤其是在精益管理創(chuàng)新方面亟待加強，要努力改變粗放式管理，堅持學用結合提高精益管理水平；要繼續(xù)深化市場化對標，加強管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新，技術創(chuàng)新要圍繞稀貴金屬產(chǎn)業(yè)“十四五”的發(fā)展展開；要做好老系統(tǒng)的升級改造和稀貴生產(chǎn)系統(tǒng)的擴能改造工作，為明年40萬噸項目的投產(chǎn)做好準備。
翟保金強調，冶煉廠要通過提質增效、新產(chǎn)品開發(fā)、副產(chǎn)品加工、效益原料多元化、產(chǎn)業(yè)鏈延伸等多種手段，多管齊下，努力提升效益和盈利水平，形成核心競爭力。要深入推進公司、廠兩級機關改革，推行全員競聘上崗，通過競聘促進管理人員學習提升，促進ERP系統(tǒng)建設，提高管理效率，促進管理創(chuàng)新；要轉變落聘人員就業(yè)觀，做好管理人員身份轉換、能力轉換。
翟保金要求，各級管理人員要將黨的十九屆五中全會精神落實到行動中，堅決杜絕學習與行動“兩張皮”，通過堅實的行動創(chuàng)造新的發(fā)展業(yè)績。近2個小時的宣講中，翟保金既講理論又講案例，宣講立足當前又著眼長遠，既全面系統(tǒng)、深刻嚴謹又重點突出、緊扣實際，具有很強的思想性、針對性和指導性。與會人員表示，通過聽宣講報告，對黨的五中全會精神有了更為全面的認識、更加深刻的理解。
宣講會上，公司總經(jīng)理、黨委副書記王焱原汁原味地宣貫了五中全會的重要精神。他著重從理論轉化實踐入手，深入分析了公司“十三五”時期取得的重要成就、面臨的主要問題和重大機遇、“十四五”發(fā)展規(guī)劃的初步設想等。王焱結合公司實際，勉勵礦業(yè)分公司進一步堅定信心，奮進“十四五”，加快實施“走出去”戰(zhàn)略，高質量打造專業(yè)化礦業(yè)公司，為公司打造現(xiàn)代化銅企業(yè)提供有力資源保障。
王焱指出，隨著公司“走出去”步伐的不斷加快，公司參與境外重大項目建設、開發(fā)海外礦產(chǎn)資源等國際業(yè)務逐漸壯大發(fā)展?！笆奈濉睍r期是礦業(yè)分公司作為公司礦山板塊中承載資源開發(fā)重任、高速發(fā)展的黃金時期，要進一步樹立“大資源、大市場、大礦業(yè)”的發(fā)展理念，聚焦實業(yè)、突出主業(yè)、專注專業(yè)，從現(xiàn)有單一資源回收向存量資源的綜合回收利用轉變，從單一的生產(chǎn)向集資源開發(fā)、勞務技術輸出經(jīng)營轉變，打造集“資源開發(fā)、礦山運營、礦產(chǎn)品貿易、技術服務、勞務輸出、人才培養(yǎng)”為一體的專業(yè)化礦業(yè)公司。
黨委常委、紀委書記丁建林到機電修造、職教中心，公司黨委常委、副總經(jīng)理王勇到設研公司，黨委副書記、工會主席張建強到公司總部，黨委常委、副總經(jīng)理余利明到晟祥銅業(yè)，黨委常委、總會計師陳峙淼到金格公司，黨委常委、副總經(jīng)理楊坤到后勤中心，黨委委員、副總經(jīng)理張敘鵬到博源環(huán)保，黨委委員、總經(jīng)理助理龍仲勝到湖北醫(yī)保、金石黃金，黨委委員、總經(jīng)理助理陳志友到40萬噸項目現(xiàn)場，深入基層宣講五中全會精神，并對各單位貫徹落實全會精神，推進改革發(fā)展提出具體要求。
（綜合報道）
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