為進(jìn)一步優(yōu)化選人用人機(jī)制，拓寬選人用人渠道，按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)公司有關(guān)企業(yè)（部門）和干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，現(xiàn)面向全公司公開選拔相關(guān)崗位人選，具體實(shí)施方案如下：

一、公開選拔崗位（14個(gè)）

(一)公司中層正職領(lǐng)導(dǎo)人員崗位（ 2個(gè)）

1.二級單位總經(jīng)理1名

2.科技與信息管理部主任1名

(二)公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)人員崗位（ 8個(gè)）

1.二級單位黨委副書記1名

2.二級單位副總經(jīng)理1名

3.規(guī)劃發(fā)展部副主任1名

4.企業(yè)發(fā)展部副主任1名

5.審計(jì)風(fēng)控部副主任1名

6.公司總部紀(jì)檢機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人/二級單位紀(jì)委書記或?qū)Ｂ毤o(jì)檢委員3名

?(三)公司科職管理人員崗位（ 4個(gè)）

1.公司總部/二級單位紀(jì)檢機(jī)構(gòu)主管（副主管）4名

二、任職資格和條件

具體任職資格條件詳見附件1。

三、公開選拔范圍

公司范圍內(nèi)符合任職資格條件的人員。

四、公開選拔程序

本次競爭性公開選拔秉承公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、公開報(bào)名、資格審查、確定競爭人選、綜合履歷分析、考試測評（筆試+面試）、組織考察、決定聘任等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告。在中色集團(tuán)網(wǎng)站、公司網(wǎng)站以及國資小新、公司微信公眾號等媒介，發(fā)布公告。

（二）公開報(bào)名。根據(jù)崗位任職條件，組織宣傳發(fā)動(dòng)，集中時(shí)間報(bào)名。符合條件的人員按要求填寫《公開選拔報(bào)名表》（附件2）和《公開選拔報(bào)名匯總表》（附件3），每人限報(bào) 1個(gè)崗位，由公司黨委組織部進(jìn)行匯總。

（三）資格審查。依據(jù)公布的任職資格條件，公司黨委組織部負(fù)責(zé)對申報(bào)人員進(jìn)行資格審查。

（四）確定競爭人選。根據(jù)申報(bào)人員審查情況，擬定競聘崗位合格申報(bào)人名單報(bào)公司黨委審定。

（五）綜合履歷分析。對確定人選專業(yè)、學(xué)歷、職稱、年齡、工作經(jīng)歷等進(jìn)行綜合履歷分析。

（六）考試測評。由筆試和面試構(gòu)成，其中，筆試由第三方機(jī)構(gòu)組織命題和閱卷評分；面試對競爭人選進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化面試考評。

（七）組織考察。

1.確定考察人選。依據(jù)考評測試總成績（總成績=履歷分析成績+筆試成績+面試成績）高低順序，依次差額確定考察人選，報(bào)公司黨委審定。

2.按照《公司領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作規(guī)程》規(guī)定的選任流程履行組織考察程序。

（八）確定人選及任職。公司黨委組織部根據(jù)考察情況研究提出任用建議方案，報(bào)公司黨委審議，履行公示、任職等手續(xù)。

五、相關(guān)要求

（一）報(bào)名時(shí)間。2022年10月17日-31日。

（二）報(bào)名方式。應(yīng)聘者需要按要求報(bào)送報(bào)名資料（附件2和附件3）到指定郵箱地址（dwzzb@dyys.com），提交資料命名格式為“姓名+公開選拔報(bào)名表”，并將紙質(zhì)簽字版（附件2）資料報(bào)至黨委組織部，應(yīng)聘者應(yīng)盡量在報(bào)名表中詳述相關(guān)工作經(jīng)歷和業(yè)績等。

（三）紀(jì)律要求。應(yīng)聘者嚴(yán)禁工作過程中的各類非組織行為，應(yīng)聘者須對提供報(bào)名資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，并根據(jù)性質(zhì)和情節(jié)追究相關(guān)人員責(zé)任。

聯(lián)系人：付寧、劉純

聯(lián)系方式：0714-5392714。

附件：1.任職資格條件

2.公開選拔報(bào)名表

3.公開選拔報(bào)名匯總表

????附件鏈接：https://pan.baidu.com/s/1yaoxvN6aOlRcCZUum1E25Q?

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中共大冶有色金屬集團(tuán)控股有限公司委員會

2022年10月17日