大冶有色金屬集團控股有限公司（以下簡稱“中色大冶”）系中國有色礦業(yè)集團旗下最大的控股子公司，是一家集采礦、冶煉、化工、加工、科研、環(huán)保、建筑、制造、物流、貿易等于一體的集團化企業(yè)。公司擁有國家級企業(yè)技術中心、博士后科研工作站、國家認可實驗室、有色金屬冶金與循環(huán)利用研發(fā)中心和重點實驗室。擁有國內先進的浮選廠、世界最大的澳斯麥特冶煉系統(tǒng)、世界一流的銅電解清潔生產(chǎn)示范項目以及美國南線低氧光亮銅桿連鑄連軋生產(chǎn)線，在國內銅行業(yè)中具有較好的影響力。為進一步深化人事制度改革，探索建立市場化選人用人機制，吸引聚集優(yōu)秀人才為中色大冶生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展大局服務，經(jīng)中色大冶黨委研究決定，現(xiàn)將面向社會公開招聘有關事項公告如下：
一、公開招聘崗位
1.公司人力資源總監(jiān)（中層正職）1名。
2.大冶有色設計研究院有限公司總經(jīng)理（中層正職）1名。
3.黃石晟祥銅業(yè)有限公司技術副總經(jīng)理（中層副職）1名。
二、崗位職責
（一）公司人力資源總監(jiān)
1.負責制定公司人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃、人才隊伍建設工作規(guī)劃并推進實施；
2.負責公司人力資源管理體系建設，為公司搭建人力資源各模塊管理機制，落實人力資源管理各項制度和方案的合規(guī)性、前瞻性審核與把關；
3.負責為公司提供引薦與培養(yǎng)優(yōu)秀人才的平臺、渠道和資源，建立完善人才評價體系，指導各單位、部室開展全員績效管理工作；
4.負責及時向公司高層決策者提供有關人力資源管理建設性意見或方案；
5.完成領導交辦的其他工作任務。
（二）大冶有色設計研究院有限公司總經(jīng)理
1.主持公司日常經(jīng)營管理工作，落實董事會各項決策事項，完成董事會下達的各項經(jīng)濟和管理指標；
2.組織實施公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建科技創(chuàng)新平臺，推進科技創(chuàng)新落地；推動體制機制改革，制訂并實施公司經(jīng)營計劃、預算及投資融資方案等；
3.完善公司治理、內部管理機構設置及資質管理體系，依法、依規(guī)、依紀組織開展內控風險、合規(guī)管理及資質建設等工作；
4.拓展和維護客戶、上級主管部門、政府機構等良好關系，積極推進市場開拓；
5.公司董事會、章程規(guī)定的其他職責。
（三）黃石晟祥銅業(yè)有限公司技術副總經(jīng)理
1.負責組織落實公司生產(chǎn)計劃、工藝技術管理、工藝紀律監(jiān)管和產(chǎn)品開發(fā)等工作；
2.負責公司質量異議處理與質量改進提升；
3.負責公司安全、質量體系和測量體系，組織開展體系持續(xù)改進與考核；
4.負責公司工藝技術消化吸收、新產(chǎn)品開發(fā)、節(jié)能減排降耗技術改造，解決關鍵技術難題，優(yōu)化生產(chǎn)結構設計，組織人員培訓等，通過技術改造、技術創(chuàng)新提高公司產(chǎn)品品質和經(jīng)濟技術指標，達行業(yè)一流水平；
5.完成領導交辦的其他工作任務。
三、任職資格
（一）基本條件
1.堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”，堅持黨對國有企業(yè)的領導，在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，具有較強的執(zhí)行能力、開拓創(chuàng)新能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調能力及處理復雜問題和突發(fā)事件的能力。
3.具有較強的治企能力，具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和業(yè)務素質，熟悉有色金屬行業(yè)的企業(yè)管理運營工作，法治素養(yǎng)好、法治思維和依法辦事能力強，有較強的風險防控意識。
4.具有正確的業(yè)績觀，緊緊圍繞中國有色集團“1+4”戰(zhàn)略布局，加快推進中色大冶公司綠色高質量發(fā)展。
5.嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，認同中國有色集團和中色大冶公司企業(yè)文化，有全局意識，忠誠企業(yè)、遵紀守法，勇于擔當、敢于負責，勤勉務實、團結合作，品行端正、作風形象好。
6.具有完全民事行為能力的中國公民，有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。
7.嚴格落實中央企業(yè)領導人員職位禁入制度，嚴格按照《公司法》《國有資產(chǎn)法》和黨紀政紀有關規(guī)定執(zhí)行。
（二）任職資格
1.應具有累計10年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者與企業(yè)經(jīng)營管理（技術管理）相關的經(jīng)歷。
2.應具有中央企業(yè)（或相當規(guī)模企業(yè)）總部或二級企業(yè)同等層級2年以上工作經(jīng)歷；或黨政機關、事業(yè)單位處長（副處長）2年以上工作經(jīng)歷。
3.應具有全日制大學本科及以上文化程度，中級以上專業(yè)技術職務或相應專業(yè)的執(zhí)業(yè)資格。
4.年齡原則上不超過45周歲（1977年1月1日以后出生）。
5.同等條件下，有應聘崗位相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
6.特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的人才，可以適當放寬學歷、年齡的任職資格要求。
四、聘任管理
中色大冶對以上公開招聘人才實行“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”。
（一）市場化選聘。人才一經(jīng)錄用，由公司與其簽訂勞動合同和崗位聘任協(xié)議。勞動合同和崗位聘任協(xié)議期限3年，其中試用期6個月，經(jīng)試用期考核合格的，予以正式聘用。
（二）契約化管理。公司實行經(jīng)營業(yè)績考核機制，對錄用人才實行年度和任期考核。錄用人才與公司簽訂年度經(jīng)營業(yè)績考核責任書和任期經(jīng)營業(yè)績考核責任書。錄用人才年度和任期考核結果均與其薪酬兌現(xiàn)和崗位聘任結果掛鉤。
（三）差異化薪酬。錄用人才薪酬水平參照市場水平，提供有市場競爭力薪酬待遇，由基本年薪、績效年薪、任期績效和任期激勵組成。具體詳情見聘任合同、年度經(jīng)營業(yè)績考核責任書和任期經(jīng)營業(yè)績考核責任書并面議。
（四）市場化退出。錄用人才經(jīng)任期考核合格的，可根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要和其本人意愿決定是否續(xù)聘，繼續(xù)簽訂勞動合同和崗位聘任協(xié)議；連續(xù)兩個年度或者任期考核不合格者以及經(jīng)本人提出并與企業(yè)協(xié)商一致不再續(xù)聘的人員，按照市場化原則予以解聘并解除勞動合同。錄用人才提出提前解除聘用和勞動關系的，原則上不予兌現(xiàn)當年績效年薪以及任期績效和任期獎勵等。
五、招聘程序
公開招聘工作按照發(fā)布公告、公開報名、資格審查、素質測試、競聘述職、背景調查、健康體檢、報批報備、任前公示和正式聘任等程序進行。
六、報名時間、方式及要求
（一）報名時間。2022年6月22日-7月15日。
（二）報名方式。本次報名采取現(xiàn)場報名與線上報名兩種方式進行。報名人員可到國資小新、中國有色集團、中色大冶公司官網(wǎng)相關通知公告欄下載相關資料。（網(wǎng)址： http://m.xgnncp.com）
１.現(xiàn)場報名：報名人員填寫報名表、承諾書等資料，一并攜帶以下材料到湖北省黃石市下陸區(qū)下陸大道18號中色大冶公司人力資源部報名。①身份證原件及復印件；②戶口本原件及復印件；③學歷學位證書原件及復印件；④個人自薦（包括基本情況、工作經(jīng)歷、擅長專業(yè)、薪酬意向等內容）；⑤任職證明材料。
２.線上報名：采用線上報名的人員請將報名表、承諾書（簽字掃描）、身份證以及相關材料掃描件發(fā)送至DWZP@dyys.com郵箱，郵件主題標注“職位+姓名”。
（三）資格審查。按照選聘條件、資格和職位要求，對報名人員提供的相關身份信息、學歷學位、任職證明等材料，按崗位具體要求進行資格審查。報名人員提交的有關材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)報名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀情況的，即取消資格。報名材料恕不退回。
（四）其它安排。素質測試、競聘述職等招聘程序具體時間、地點另行通知。
（五）中色大冶人力資源部聯(lián)系方式
聯(lián)系方式：易先生（0714）5393918、13707231937
戴先生（0714）5392389、13597713568
聯(lián)系地址：中國湖北黃石下陸區(qū)下陸大道18號中色大冶公司人力資源部（黨委組織部）4204室、4209室
七、紀律與監(jiān)督
公開招聘工作實行信息公開，及時公布進展情況，接受監(jiān)督。紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正；對違反審查、考試紀律的人員，視情節(jié)輕重給予相應處分或取消錄用資格。
中色大冶紀委辦公室電話：0714-5392645。
大冶有色金屬集團控股有限公司
2022年6月22日
中色大冶公眾號
