“歡迎加入冶煉廠這個大家庭!”9月12日,冶煉廠中秋座談會上,廠領(lǐng)導(dǎo)和23名新入職大學(xué)生暢談人生理想,分享工作歷練經(jīng)驗。廠領(lǐng)導(dǎo)認真聽取這些冶煉廠新成員對新崗位新環(huán)境的感悟和體會,并鼓勵大家沉下心來,努力奮斗。
召開新入職大學(xué)生中秋座談會是冶煉廠的傳統(tǒng)。9月,新入職大學(xué)生被安排到一線崗位歷練,人生的主場從象牙塔轉(zhuǎn)到了火紅爐臺。每逢佳節(jié)倍思親。他們初登職場,遠離家鄉(xiāng)和親人;廠里舉行座談會,大家歡聚一堂話理想、談人生,共度中秋佳節(jié),讓大學(xué)生切切實實感受到組織的溫暖。在大學(xué)生職工的培養(yǎng)上,廠領(lǐng)導(dǎo)親自教,一線骨干帶頭教,群團組織合力教,廠為大家提供更加廣闊的平臺,幫助大學(xué)生職工快速成長成才。
諄諄教誨 拳拳期望心
冶煉廠黨委通過開展廠史和企業(yè)文化教育,上團課,重溫入團誓詞等方式,用理想信念凝聚人,用企業(yè)文化感動人。在廠黨委的諄諄教誨下,不知不覺地把大學(xué)生的心留在了爐臺上、酸塔下。
每年在新大學(xué)生入職之前,廠針對新進大學(xué)生實際情況,提前周密策劃,制定詳細入職培訓(xùn)方案,使大家不僅對廠生產(chǎn)、工藝、設(shè)備、制度等各方面工作情況有了全面的認識,更對冶煉廠60多年的發(fā)展歷史和三代冶煉人的精神面貌有了深刻的體會。通過學(xué)習(xí),大學(xué)生懷揣對冶煉前輩們的崇敬和對企業(yè)的深深認同感,踏上自己的崗位,更加用心地做好本職工作,向前輩看齊,把企業(yè)核心價值觀牢記心中。
不僅如此,廠黨委書記每年都會為青年員工上團課,廠團委每年組織優(yōu)秀青年員工交流工作經(jīng)驗,并且,積極向黨組織推優(yōu),著力把大學(xué)生培養(yǎng)成思想上進,工作優(yōu)秀的人才。
廠領(lǐng)導(dǎo)對新聘任的見習(xí)副主任進行任前集體談話。
孜孜不倦 昭昭培養(yǎng)意
冶煉廠黨委打通人才培養(yǎng)通道和人才晉升通道這兩個“通道”,做好大學(xué)生基層的“傳幫帶”,設(shè)立“后備人才庫”,建立“見習(xí)副主任”制度,這些舉措,都是廠黨委孜孜不倦地培育大學(xué)生的最好證明。
每位廠領(lǐng)導(dǎo)分別與兩位青年人才結(jié)對,親自當老師。不僅如此,大學(xué)生初來乍到,都會被安排到基層鍛煉。車間都為他們挑選了一位師傅,老師傅一對一地帶,手把手地教。今年新入職大學(xué)生程強被分配到熔煉車間鉗工班,他的師父楊小強每天一上班就帶他,巡檢為他悉心講解設(shè)備的性能和重點維護點,把自己多年的工作經(jīng)驗毫無保留傳授給他,還安排他從事一些安全系數(shù)高的維修工作,培養(yǎng)實戰(zhàn)經(jīng)驗。在冶煉廠,每一名新入職大學(xué)生都會有一位這樣的師傅,而這位師傅認真專業(yè)地授業(yè)解惑和無私地關(guān)愛,深深打動了他們。
廠建立見習(xí)副主任(副科長)管理辦法,為青年技術(shù)人才提供鍛煉綜合能力的平臺,經(jīng)過去年一年的試行,大家的技術(shù)水平和管理能力快速提升,他們綜合管理水平也明顯增強。9月10日,廠主要負責人對新聘任的26名見習(xí)副主任、副科長進行任前集體談話,勉勵他們,靜下心、沉下去,甘于奉獻,勇于擔當,不斷創(chuàng)新工作方法,帶領(lǐng)職工攻堅克難。
新入職大學(xué)生檢查消防器材。
循循善誘 深深關(guān)切情
如何引導(dǎo)新入職大學(xué)生在業(yè)余生活,忙碌的工作之余開展健康積極向上的文體活動,陶冶情操,增進友誼?冶煉廠黨委精心策劃組織安排,為大學(xué)生考慮得十分周到。
在廠黨委的引導(dǎo)下,廠團委開展豐富多彩的活動。不論是在辯論賽場“舌戰(zhàn)群雄”,在演講比賽上的激昂陳詞,還是在籃球賽場揮灑青春,亦或是在義務(wù)勞動和志愿者活動中奉獻愛心,大學(xué)生積極向上的姿態(tài),展現(xiàn)出冶煉廠未來骨干力量的風(fēng)采。
不僅如此,廠團委還成立了“冶煉廠大學(xué)生俱樂部”,俱樂部由大學(xué)生自主管理,每季度開展活動,組織大家踏青、遠足;廠各基層團組織也認真組織活動,讓大家時時刻刻感受到冶煉廠這個大家庭的溫暖。
在冶煉大家庭里,新入職大學(xué)生有長輩、有朋友,有理想、有追求、有舞臺,展望未來,冶煉廠青年員工大有可為,也必將有所作為。在冶煉廠黨委的帶領(lǐng)下,青年后備力量正在迅速成長成才,為冶煉廠發(fā)展注入了青春活力。
(劉欣杰)