赤峰大井子礦業(yè)有限公司（簡稱大井子礦業(yè)）， 位于內(nèi)蒙古赤峰市林西縣大井鎮(zhèn)，是在1976年成立的赤峰大井銀銅礦基礎(chǔ)上，于2006年經(jīng)過重組改制設(shè)立的大型礦業(yè)公司。于2011年由中國有色礦業(yè)集團有限公司（簡稱中國有色集團）進行重組。中國有色集團重組大井子礦業(yè)后授權(quán)出資企業(yè)中國有色集團沈陽礦業(yè)投資有限公司（簡稱沈陽礦業(yè)）進行管理。2012年11月，中國有色集團將所持有的大井子礦業(yè)股權(quán)全部劃轉(zhuǎn)給沈陽礦業(yè)。

2011年1月26日，中國有色集團重組大井子礦業(yè)公司

正如沈陽礦業(yè)總經(jīng)理劉景超所說：“在沈陽礦業(yè)由行政型管理公司向?qū)嶓w型投資公司的轉(zhuǎn)型之路中，位于內(nèi)蒙古赤峰地區(qū)的大井子礦業(yè)和富邦銅業(yè)的劃入具有里程碑意義。沈陽礦業(yè)要發(fā)展壯大，這兩個企業(yè)是作為我們礦冶板塊發(fā)展不可或缺的重要平臺。由此尋求機遇，把我們的礦冶板塊做大做強，是我們的理想。”

大井子礦業(yè)正是沿著這樣的發(fā)展思路，積極踐行著新時代新國企的活力人文企業(yè)之路，用埋頭實干譜寫了逆勢飛揚的篇章。

謙遜地成長，驕傲地亮相

在幾經(jīng)重組的歷史變革歷程之后，大井子礦業(yè)現(xiàn)有1000噸/日采選生產(chǎn)能力，正在建設(shè)擴改為1600噸生產(chǎn)能力，主要產(chǎn)品為銅精礦和錫精礦?，F(xiàn)已形成2個豎井、3個斜井，3個選廠的生產(chǎn)布局。分別為一礦、二礦、三礦和選礦一廠、選礦二廠、選礦三廠等生產(chǎn)單位；質(zhì)檢部、鉆探隊、水平鉆探隊等三個輔助單位以及十一個部室。企業(yè)年生產(chǎn)銅含量3000～3500噸；錫含量300～450噸；銀含量15～18 噸。

大井子錫業(yè)公司一角

2013年，國際經(jīng)濟持續(xù)低迷，加上國內(nèi)的需求不振，有色金屬價格始終處于疲軟態(tài)勢。正當(dāng)部分企業(yè)紛紛收縮減產(chǎn)，等待價格回升之際，大井子礦業(yè)卻實現(xiàn)了逆勢增長。數(shù)據(jù)顯示，今年上半年大井子礦業(yè)生產(chǎn)銅含量比去年同期增長6.89%；生產(chǎn)錫含量比去年同期增長47.93%；生產(chǎn)銀含量比去年同期增長12.84%。

在低迷的市況下，大井子礦業(yè)卻開足馬力，逆勢而為，這背后究竟有何玄機？公司總經(jīng)理、黨委書記姜振清做出了這樣的解釋：“危機面前不減員、不減產(chǎn)是我們公司的一貫哲學(xué)?！卑此恼f法，通過科學(xué)管理、科技創(chuàng)新、完善發(fā)展鏈條等一系列有利措施，完全可以從不斷變化的形勢中捕捉發(fā)展機遇，做到逆勢飛揚?！半m然我們公司規(guī)模在行業(yè)內(nèi)不算大，但是我們的效益、我們的毛利潤率在行業(yè)內(nèi)絕對是一流的?！苯袂逭f這話時目光堅定。

大井子礦業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子(左至右：張國安、馬國有、劉貴山、姜振清、蔡志忠、劉興岳)  

采訪中，記者印象深刻的是姜振清與其他各級公司領(lǐng)導(dǎo)干部的共識：“我們都是工人出身，一直在工廠工作，不論什么職位，工人始終是我們安身立命的根本身份。不忘本、保持謙遜，才可能更長久地進步。” 正如姜振清所說：“自強不息、創(chuàng)新務(wù)實是我們要求自己的態(tài)度。我們做的還不夠，只有埋頭苦干再苦干?！?/P>

這也是中國有色集團總經(jīng)理羅濤對大井子礦業(yè)今后的發(fā)展充滿信心的原因所在。事實上，大井子礦業(yè)加入中國有色集團不久，羅濤就曾有過高度的評價：“憑著一份豪情，經(jīng)營業(yè)績實現(xiàn)開門紅。懷著一份情懷，銅錫基地建設(shè)起步好。抱著一腔赤誠，帶動當(dāng)?shù)匕l(fā)展作貢獻。傳承一種精神，企業(yè)文化建設(shè)樹品牌?！?/P>

向管理要效益，向技術(shù)要效率

夯實基礎(chǔ)管理、加強技術(shù)革新，對于企業(yè)來說是持續(xù)發(fā)展的命脈所在、關(guān)鍵所在。在這方面，大井子礦業(yè)的探索可圈可點。

做過團委書記、總務(wù)科長、辦公室主任、礦長助理、副礦長的姜振清，常常掛在嘴邊的一句話就是，“再富的礦，也需要人才開發(fā)，否則，將是一堆不能增值的石頭?！彼J為，“先進的科學(xué)技術(shù)和先進的管理制度是推動經(jīng)濟發(fā)展不可缺少的兩個輪子。一個企業(yè)的經(jīng)營成敗，三分在技術(shù)，七分在管理。”

2011年以來，大井子礦業(yè)面對艱巨的降本增效任務(wù)和復(fù)雜多變的有色市場形勢，發(fā)揮了黨員的先鋒模范和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，實施了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同時部署、同時考核、同時獎懲的“三同時”模式，制定了切實可行的“黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定”“改進工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾的具體規(guī)定”，公司黨委層層簽定責(zé)任狀，基層各支部均制定符合本單位實際的“實施細則”，公司專門成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，進行了10余次檢查和抽查，對公司各生產(chǎn)單位的黨風(fēng)黨紀、節(jié)能降耗、廢舊物資處理、大宗材料采購、安全生產(chǎn)、勞動保護佩戴、勞動紀律、落實“八項規(guī)定”等情況進行綜合性檢查和抽查，通過檢查沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀現(xiàn)象。

在大井子礦業(yè)參觀

目前，“按崗位操作辦事”成為員工的自覺、“安全就是效益”的安全理念成為每名員工的一種習(xí)慣。在大井子礦業(yè)的中一直有這樣一句話：“安全管理沒有經(jīng)驗可談，每一天安全生產(chǎn)都是從零開始?！?姜振清介紹說：“在資金安排上，安全費用計劃和執(zhí)行力度重于其他工作所用的資金；在知識更新上，安全教育優(yōu)先于其他知識培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；在檢查考評上，安全檢查評比嚴于其他考評工作?！碑?dāng)安全與生產(chǎn)、安全與經(jīng)濟、安全與效益反省矛盾時，堅持安全優(yōu)先的原則。“我們一直堅持治庸治懶，增強責(zé)任意識，提高工作效率?！彼@樣總結(jié)道。

2013年年初，在中國有色集團總經(jīng)理羅濤提出“兩提一降”（即提產(chǎn)量、提效益、降成本）的總體要求后，大井子礦業(yè)加強了與各大高等院校的合作，強化技術(shù)改造，新上了自動給藥系統(tǒng)和選礦流程改造，及時更換了搖床床面，嚴格重選、浮選工人規(guī)范化，標準化操作管理，使選礦回收率一直處在比較理想的指標上運行。2013年，錫回收率比去年同期提高了8.14%。

為進一步提高經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率，以增強企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力，大井子礦業(yè)還投資1.5億元人民幣，于2011年5月正式開工建設(shè)了600噸鉛鋅采選項目。目前采選兩個系統(tǒng)地表工程已經(jīng)基本完工，井巷開拓工程也正在有序進行，選礦系統(tǒng)即將進行設(shè)備單車調(diào)試，預(yù)計今年9月份可以具備試車試產(chǎn)條件，目前已安排就業(yè)人員200余人。

完善發(fā)展鏈條，打造北方錫都

從基層走過來的姜振清，有一個樸素的想法，“企業(yè)要想不斷發(fā)展，只有做強、做大，只有把握全局，步步為營，才能在當(dāng)今激烈的市場競爭中脫穎而出?！?/P>

正是在這一思想的指引下，1萬噸錫冶煉項目于2013年3月正式建成，并與5月14日冶煉出第一爐精錫，純度為99.97%，達到了國家標準。大井子錫業(yè)公司相關(guān)同志指著銀白色錫錠告訴記者：“我們冶煉加工出來的精錫已經(jīng)達到了特號錫標準，從投料試車到現(xiàn)在已經(jīng)產(chǎn)出100多噸特號錫?！痹捳Z中充滿喜悅。

大井子礦業(yè)一角

沈陽礦業(yè)董事長董長清認為，錫是最好的無毒抗輻射金屬，在一些行業(yè)具有無可替代的優(yōu)勢，市場需求穩(wěn)定，發(fā)展空間廣闊。沈陽礦業(yè)總經(jīng)理劉景超指出：“大井子礦業(yè)的精錫冶煉項目是中國有色集團與赤峰市和林西縣政府商定建設(shè)的重要項目，也是長江以北唯一的一家精錫冶煉企業(yè)。項目達產(chǎn)后，年營業(yè)收入預(yù)計在7-10億元人民幣，利潤總額在3000-5000萬元?！?/P>

而姜振清更是顯得雄心勃勃，赤峰正在打造“中國北方的錫都”，大井子礦業(yè)應(yīng)該在此過程中作出更大貢獻。為解決錫冶煉的原來問題，延長企業(yè)發(fā)展鏈條，姜振清把目光瞄向了非洲:“下一步，我們將擇機走出去，做強做大錫產(chǎn)業(yè)，為中國有色集團、沈陽礦業(yè)的發(fā)展和地方經(jīng)濟社會的進步作出新貢獻?！薄?/P>

做有良心、有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)

“企業(yè)文化絕不是一句空話，不單單是組織幾次活動，更要體現(xiàn)一種精神?！苯袂鍖Υ擞兄逦恼J識和深刻的理解。

大井子礦業(yè)總經(jīng)理、黨委書記姜振清

幾年來，大井子礦業(yè)根據(jù)企業(yè)實際，堅持教育、引導(dǎo)與尊重、理解、關(guān)心相結(jié)合，注重傾聽職工群眾的呼聲，理解他們的喜怒哀樂，關(guān)心他們的疾苦，盡可能地滿足他們的合理要求，把黨的溫暖送到員工的心坎里，以感情溝通促進思想交流，把道理講得入情入理，富有人情味，把“雪中送炭”、“錦上添花”的各種事辦好。2011年以來，大井子礦業(yè)通過各種形式，走訪慰問了100多名生活較困難的員工，安置了50余名困難員工子女就業(yè)，2011年—2013年以來，先后拿出20余萬元為考上大學(xué)而經(jīng)濟拮據(jù)的職工子女予以補貼，還成功舉辦了兩屆相當(dāng)規(guī)模的職工運動會。

企業(yè)也由此獲得了取之不竭的發(fā)展動力,廣大干部職工自覺地團結(jié)在公司黨政班子周圍，心往一處想、勁往一處使，涌現(xiàn)出了一個又一個、一批又一批為保護公司財產(chǎn)安全，為公司完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，為推動公司改革發(fā)展而奮勇當(dāng)先的先進事跡。

2011年，林西縣遭遇了百年不遇的洪災(zāi)，大井子礦業(yè)水源井面臨被洪水吞噬的危險，以姜振清為首的班子主要領(lǐng)導(dǎo)和職工冒著生命危險，在齊腰深的洪水中奮戰(zhàn)了七八個小時，終于戰(zhàn)勝洪水，保住了水源井。2012年11月，一礦職工李海良等四人，為了不耽誤上班，在大雪封路的情況下，在班中吃住了一個多星期。妻子為了丈夫?qū)O樹春保證崗位安全，利用農(nóng)忙期間在田埂上同丈夫一起學(xué)習(xí)安全規(guī)程……一樁樁、一件件的感人事跡舉不勝舉，可見企業(yè)文化建設(shè)給經(jīng)營發(fā)展帶來了無限的生機和活力。

回顧大井子礦業(yè)歷經(jīng)風(fēng)雨的歷史，姜振清頗為感慨：“重回中央企業(yè)的懷抱，感到人可信、干勁足，多年與中國有色集團、沈陽礦業(yè)深厚的淵源，是歷史情結(jié)，也是人心所向。公司發(fā)展的現(xiàn)狀與業(yè)績也證明重回中央企業(yè)之路走得正確?！?/P>

沈陽礦業(yè)總經(jīng)理劉景超

按中國有色集團、沈陽礦業(yè)要求及自身“十二五”規(guī)劃目標，大井子礦業(yè)將努力擴大生產(chǎn)規(guī)模，提升核心競爭力，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。預(yù)計2015年將實現(xiàn)年產(chǎn)值10～15 億元，利潤達到2～3億元?！皩嵲?、實干、實效，這‘三實’既是作為個人的準則，也是我們企業(yè)努力追求效益時不變的標桿?！?姜振清如是說。

今天的大井子礦業(yè)就如《自強不息大井人》中唱的那樣：

大井子礦業(yè)人，在草原，向天外，策馬揚鞭馳騁向新時代。

大井子礦業(yè)人，心聚心，舞豪邁，鑄造豐碑昂首在新時代。