中色（寧夏）東方集團(tuán)公司在自主創(chuàng)新和新材料研發(fā)方面取得的卓著成績，引起了多方面的極大關(guān)注。多年來，胡錦濤、江澤民、吳邦國、溫家寶、賈慶林等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人先后來到這里視察，一直溫暖著激勵著鞭策著中色東方人不斷向前的斗志。2010年3月胡總書記第二次來中色東方視察時深情叮囑：“希望你們抓住機(jī)遇，不斷推進(jìn)科技創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)的核心競爭力，為我國新材料產(chǎn)業(yè)的發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。”今年該公司第三次榮獲全國五一勞動獎狀，從一個側(cè)面展現(xiàn)了中色東方人沒有辜負(fù)胡總書記等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的期望，展現(xiàn)了他們不斷頑強(qiáng)拼搏、持續(xù)勇攀高峰的卓越作為和杰出貢獻(xiàn)。

今年4月28日，寧夏回族自治區(qū)慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)表彰大會在銀川市隆重召開。中色（寧夏）東方集團(tuán)有限公司（簡稱中色東方）黨委副書記余春勇走上主席臺，代表集團(tuán)公司接過全國總工會第三次授予的“全國五一勞動獎狀”。

三次榮獲全國五一勞動獎狀，這樣的企業(yè)少之又少??！歡快的樂曲回響在慶祝和表彰會場，廣大中色（寧夏）東方人理當(dāng)為此感到自豪。近半個世紀(jì)的歷程，多少個日月星辰，多少張淚眼笑靨，幾代中色東方人為發(fā)展中國有色金屬工業(yè)付出的心血、智慧和汗水，終于再一次獲得回報集團(tuán)公司在先后榮獲全國文明單位、全國先進(jìn)基層黨組織、全國綠化先進(jìn)單位、全國廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位、全國安康杯競賽先進(jìn)單位、自治區(qū)勞動關(guān)系和諧模范企業(yè)、五星級職代會、創(chuàng)雙優(yōu)先進(jìn)單位等多項榮譽(yù)的基礎(chǔ)上，第三次榮獲中國勞動者最高獎項之一的此項殊榮，這不正是國家和人民對于他們杰出奉獻(xiàn)的深度認(rèn)可和高度贊揚(yáng)嗎？

1965年起，中色（寧夏）東方集團(tuán)從賀蘭山下啟航，艱苦創(chuàng)業(yè)，自主創(chuàng)新，為中國航空、航天和國防事業(yè)做出了突出貢獻(xiàn)，成就了世界鉭行業(yè)前三強(qiáng)和中國惟一鈹材加工基地的戰(zhàn)略地位，成為中國有影響力的新材料產(chǎn)業(yè)基地，為國家做出了重要貢獻(xiàn)也為中華民族爭了光。作為國務(wù)院國資委直屬的中國有色礦業(yè)集團(tuán)的控股子公司，中色東方擁有國家863產(chǎn)業(yè)化基地、國家級企業(yè)技術(shù)中心、國家鉭鈮鈹特種金屬材料工程技術(shù)研究中心、博士后科研工作站；擁有寧夏惟一的中國工程院院士和數(shù)十位享受政府特殊津貼的專家等大批科技人才。集團(tuán)下設(shè)10個子、分公司，現(xiàn)有員工近6000人，其控股的寧夏東方鉭業(yè)股份有限公司在深圳證券交易所掛牌上市。這樣一家堪稱卓越的企業(yè)三次榮獲全國五一勞動獎狀，正是他們新的歷史條件下在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和體制機(jī)制創(chuàng)新中，不斷邁上新高地所應(yīng)獲得的嘉獎和肯定??！

經(jīng)過建廠以來40多年的發(fā)展，中色（寧夏）東方集團(tuán)已成為國家科技部、中國科學(xué)院雙重認(rèn)定的國家重點高新技術(shù)企業(yè)，創(chuàng)造了國際領(lǐng)先的科技創(chuàng)新成果，產(chǎn)品的科技含量始終處于世界最前沿，鉭絲占世界市場份額的60%，居世界第一，鉭粉占30%，居世界第二。公司90%以上的產(chǎn)品都是自主研發(fā)，已建立起我國鉭、鈮、鈹及其合金等的綜合研究體系，幾十年來承擔(dān)了我國鉭、鈮、鈹特種金屬材料領(lǐng)域絕大部分國家級科研和產(chǎn)業(yè)化項目，完成國家級產(chǎn)品試制項目1600多項，有100多項成果獲國家級、省部級科技進(jìn)步獎；目前共申請專利105項，授權(quán)55項。2011年，集團(tuán)公司成為首批“國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)”。

現(xiàn)代企業(yè)已不是單純的資本、設(shè)備和技術(shù)工藝的問題，而是包含人文環(huán)境塑造、現(xiàn)代企業(yè)管理等諸多因素。能否以科學(xué)的現(xiàn)代的思維指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，以文化的元素滋養(yǎng)和提升企業(yè)素質(zhì)，已成為現(xiàn)代企業(yè)能不能在新的歷史條件下獲得上檔升級新發(fā)展的一個極為重要的因素。中色（寧夏）東方集團(tuán)建立40多年來尤其是近年來在中國企業(yè)轉(zhuǎn)軌轉(zhuǎn)型的大變革時期，為了在企業(yè)構(gòu)建以人為本的科學(xué)管理與和諧發(fā)展環(huán)境，集團(tuán)公司建立健全了勞模、金銀牌工人等多項員工長效激勵機(jī)制，實行了對在聘各類專家和技師等的津貼制度，并對參加各級技能大賽獲獎選手給予重獎，同時建立對優(yōu)秀的短期勞務(wù)合同工可轉(zhuǎn)為正式合同工等比較完善的員工激勵機(jī)制，對激發(fā)調(diào)動廣大員工的積極性，促進(jìn)公司快速發(fā)展、和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。

為真正讓員工當(dāng)家作主和民主管理企業(yè)，中色（寧夏）東方集團(tuán)經(jīng)過多年的努力，逐步建立了黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政主抓、紀(jì)檢監(jiān)督、各部門配合、工會運(yùn)作、員工廣泛參與的廠務(wù)公開民主管理工作機(jī)制，先后出臺了集團(tuán)公司廠務(wù)公開制度的實施辦法、監(jiān)督檢查辦法等規(guī)范性文件；建立完善了職工代表大會、廠務(wù)公開、公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事等工作制度，形成了目標(biāo)明確、制度健全、責(zé)任落實、措施有力、監(jiān)督到位的長效工作機(jī)制，并將其有機(jī)地融入到公司經(jīng)營管理制度之中。從而形成了黨政工團(tuán)齊抓共管的大政工格局，僅在近三年即利用公司局域網(wǎng)等累計公開生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等重大決策特別是涉及職工切身利益的重大問題信息2500余件。目前中色（寧夏）東方集團(tuán)已基本實現(xiàn)了職代會制度化、程序化、規(guī)范化，代表提案落實率達(dá)90%以上，職工的滿意度逐年提高，成為了集團(tuán)公司改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定的有力保障。

當(dāng)代中國，經(jīng)濟(jì)發(fā)展秀甲全球，資源消耗、安全生產(chǎn)和環(huán)境問題也極其嚴(yán)峻。中色（寧夏）東方集團(tuán)的殊為難得之處，在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子不僅追求發(fā)展的速度，更重視發(fā)展的質(zhì)量，以一系列富于現(xiàn)代理念的勵精圖治，帶領(lǐng)企業(yè)具體踐行科學(xué)發(fā)展觀，探索新型工業(yè)化道路，且取得了不俗的成效。近年來，中色東方采取強(qiáng)有力的措施不斷提升集團(tuán)公司軟實力，實現(xiàn)了一般事故為零、較大財產(chǎn)損失事故為零和重大環(huán)境污染事故為零的“三零”目標(biāo)，和輕傷負(fù)傷率低于3.5%。的責(zé)任制目標(biāo)。同時規(guī)范職業(yè)健康檔案管理，堅持每兩年對全體員工進(jìn)行一次健康體檢和每年對從事職業(yè)危害的職工進(jìn)行一次職業(yè)健康體檢。并對公司涉及399個崗位4大類55種危害因素，進(jìn)行了調(diào)查和現(xiàn)場核實，加強(qiáng)了相關(guān)的勞動保護(hù)。同時投入大量資金用于“三廢”處理，主要污染物實現(xiàn)達(dá)標(biāo)排放。2011年，中色東方在資產(chǎn)總額、營業(yè)收入、利潤總額和產(chǎn)品產(chǎn)量比上年同期較大增長的情況下，水、電、蒸汽和天然氣萬元產(chǎn)值能耗與上年相比分別下降了19%、16%、17%和12%。

大風(fēng)起兮云飛揚(yáng)，安得猛士兮守四方。在塞上高原奮戰(zhàn)了近半世紀(jì)的中色（寧夏）東方集團(tuán)站在新的歷史起點上，將堅持捍衛(wèi)鉭行業(yè)世界三強(qiáng)的地位，發(fā)揮鉭、鈮、鈹傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，依托新項目打造中國有影響力的新材料產(chǎn)業(yè)基地，為到“十二五”末實現(xiàn)銷售收入、資產(chǎn)總額“雙百億”的目標(biāo)，而矢志不移，頑強(qiáng)奮進(jìn)，不斷書寫報效國家和人民的新篇章！