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集團新聞

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文崗參加集團公司人力資源部黨支部組織生活會

時間:2025-01-26
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2025年1月24日,中國有色集團黨委書記、董事長文崗以普通黨員身份參加集團公司人力資源部(黨委組織部)黨支部2024年度組織生活會,并進行民主評議。

會上,人力資源部(黨委組織部)黨支部書記代表支部作對照檢查,剖析了差距和不足,明確了整改措施。支部全體黨員圍繞組織生活會要求的“四個方面”內容,聯(lián)系實際查擺問題,深入剖析檢視,找準思想根源,明確整改措施,嚴肅開展批評和自我批評;針對查擺的問題和黨員的意見建議,支委會研究制定整改措施臺賬,確保整改落實到位。??

文崗在發(fā)言中結合自身工作實際,與支部黨員深入交流學習工作的心得和感悟,提出了需要重點關注的問題,并對進一步做好人力資源和組織工作提出要求。文崗強調,要緊緊圍繞集團公司“兩個主力軍”的使命責任和“三大專項行動”部署安排,謀劃和落實好2025年工作任務。一是提高對自身職責定位的認識,高標準、嚴要求,奮發(fā)有為、擔當盡責,充分展現(xiàn)央企總部的素質、水平和形象。二是提高學習能力和工作水平,熟練掌握分管領域的政策法規(guī)和業(yè)務知識,增強人崗適配、識人用人的能力;強化黨性修養(yǎng),把握好原則性和靈活性,注重工作細節(jié),切實提高工作質量。三是認真做好年度重點工作,緊密圍繞“資源增儲上產”和“科技賦能新材料”兩大專項行動,統(tǒng)籌謀劃干部人才隊伍建設,選優(yōu)配齊企業(yè)領導班子,引進培育急需專業(yè)人才;高質量抓好“作風建設年”專項行動,全面提升黨員干部的認知、能力和作風水平,推動巡視整改“長久立”;編制好“十五五”人力資源發(fā)展規(guī)劃,推進人力資源信息系統(tǒng)建設,強化企業(yè)領導班子分析研判和優(yōu)化配備,建立各類人才資源庫,提高干部人才工作質量效率;深入推進分配制度改革,強化工效掛鉤、效益聯(lián)動機制,研究制定更有正向激勵效果的薪酬管理制度;抓好培訓工作,進一步加強部門團隊建設和戰(zhàn)線隊伍建設,在集團公司建設“新總部”“強總部”上走在前列、當好標桿、做好表率。


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