近年來(lái)，中國(guó)有色集團(tuán)黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十九大、二十大精神和團(tuán)的十八大、十九大精神，全面落實(shí)習(xí)近平總書記對(duì)集團(tuán)公司三次重要指示批示精神，深化落實(shí)國(guó)資委黨委對(duì)中央企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效部署要求，切實(shí)加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建，引導(dǎo)和帶領(lǐng)集團(tuán)公司各級(jí)團(tuán)組織和廣大團(tuán)員青年進(jìn)一步弘揚(yáng)創(chuàng)新精神、培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)、增強(qiáng)創(chuàng)新能力、提升創(chuàng)新實(shí)效，在青年創(chuàng)新創(chuàng)效上取得了積極成效。

突出頂層設(shè)計(jì)，健全青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作機(jī)制

集團(tuán)公司相繼出臺(tái)《中國(guó)有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司科技獎(jiǎng)勵(lì)辦法》和《關(guān)于堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng) 全面加強(qiáng)科技工作的決定》，建立健全科技創(chuàng)新資金和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，給予青年科技人才擔(dān)當(dāng)機(jī)會(huì)，選派優(yōu)秀人員掛職二級(jí)企業(yè)科技總助、重點(diǎn)三級(jí)企業(yè)科技副總等職務(wù)。開展科技項(xiàng)目改革，在現(xiàn)有科技項(xiàng)目體系中增設(shè)了青年專項(xiàng)，讓更多青年人主持集團(tuán)級(jí)項(xiàng)目，得到更好的鍛煉，通過科技項(xiàng)目育才留才。

集團(tuán)公司將科技創(chuàng)新人才“火炬工程”納入“十四五”人力資源發(fā)展規(guī)劃并深入實(shí)施。依托大中型資源開發(fā)和工程項(xiàng)目或戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，設(shè)立青年科技人才培養(yǎng)計(jì)劃，并進(jìn)行階段性考核評(píng)價(jià)，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)骨干。選擇與集團(tuán)公司科技戰(zhàn)略緊密相關(guān)、對(duì)基礎(chǔ)理論要求高的重大前沿研究項(xiàng)目，選派青年科技骨干人才全程參與、擔(dān)當(dāng)重任，以項(xiàng)目帶動(dòng)科研實(shí)踐和理論學(xué)習(xí)，提高把握創(chuàng)新前沿的能力。在各板塊、各層級(jí)專業(yè)技術(shù)委員會(huì)設(shè)置青年委員，整合技術(shù)力量，搭建青年科技人才鍛煉成長(zhǎng)舞臺(tái)。強(qiáng)化校企聯(lián)合、工學(xué)交替培養(yǎng)，與北京工業(yè)大學(xué)、中南大學(xué)、東北大學(xué)等國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校簽訂人才合作戰(zhàn)略協(xié)議，聘任21名企業(yè)工程碩博士兼職導(dǎo)師，著力打造工程碩博士聯(lián)合培養(yǎng)“示范點(diǎn)”，2023年向中南大學(xué)和北京工業(yè)大學(xué)推薦聯(lián)合培養(yǎng)博士10人。

強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提升青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作本領(lǐng)

集團(tuán)公司不斷加大對(duì)青年崗位技能培訓(xùn)力度，采用青年大講堂、科技論壇、職工夜校等方式，深化各類“導(dǎo)師帶徒”“黨員團(tuán)員結(jié)對(duì)”活動(dòng)，創(chuàng)新成立讀書小組、學(xué)習(xí)互助小組、大學(xué)生俱樂部、青年之家、英語(yǔ)角、業(yè)余團(tuán)校等，組織青年職工學(xué)習(xí)技術(shù)、管理、營(yíng)銷、服務(wù)等方面知識(shí)，不斷優(yōu)化青年知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高青年科技文化水平和創(chuàng)新思維能力，全面提升團(tuán)員青年綜合素質(zhì)，多種方式幫助青年員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，破解職業(yè)發(fā)展難題。舉辦年度檢修安全培訓(xùn)會(huì)，提高青年員工檢修期間安全意識(shí)，發(fā)揮青年在檢修工作中的更大作用；組織青年職工參觀集團(tuán)展廳和觀摩重點(diǎn)項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)，全面了解集團(tuán)公司企業(yè)文化，學(xué)習(xí)交流現(xiàn)代化工廠的先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，增強(qiáng)青年職工使命擔(dān)當(dāng)。

通過教育培訓(xùn)，促進(jìn)青年員工學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技術(shù)、運(yùn)用新方法，不斷提升青年業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力。鼓勵(lì)青年員工奮力練就承擔(dān)資源報(bào)國(guó)重任的本領(lǐng)，全力打造有色金屬行業(yè)原創(chuàng)技術(shù)“策源地”，全力推進(jìn)資源開發(fā)、材料加工、工程建設(shè)、貿(mào)易服務(wù)主業(yè)融入新發(fā)展格局，積極投身實(shí)施“六個(gè)增效”、實(shí)現(xiàn)“高位躍升”發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐。

堅(jiān)持融入結(jié)合，構(gòu)建青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作矩陣

集團(tuán)公司長(zhǎng)期將青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)作為團(tuán)青組織的核心工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中，倡導(dǎo)青年創(chuàng)新創(chuàng)效在立項(xiàng)時(shí)要從解決企業(yè)急需的、最緊迫的現(xiàn)實(shí)問題出發(fā)，課題的選擇定位為“小、實(shí)、新”。通過技術(shù)創(chuàng)新完善工藝流程，提高生產(chǎn)力；通過管理創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)降本增效；通過服務(wù)創(chuàng)新提升客戶滿意度。在全系統(tǒng)常態(tài)化開展各類青年技術(shù)攻關(guān)大賽、技術(shù)比武、爭(zhēng)當(dāng)崗位能手、“攻營(yíng)拔寨，青年?duì)幭取边x星活動(dòng)、“五小”活動(dòng)等。2022-2023年組織開展“百年心向黨 奮進(jìn)新征程”——青年創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目評(píng)選，各基層單位聚焦集團(tuán)公司四大主業(yè)，共申報(bào)創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目91個(gè)，經(jīng)選拔，勝出優(yōu)秀項(xiàng)目80個(gè)。

在廣大團(tuán)員青年中樹立創(chuàng)新創(chuàng)效典型，確立建功成才的正確導(dǎo)向，營(yíng)造受青年歡迎的創(chuàng)新創(chuàng)效氛圍。充分利用微信 公眾號(hào)、網(wǎng)站、宣傳海報(bào)等現(xiàn)代化傳播手段，大力宣傳青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的目的和意義，幫助青年認(rèn)識(shí)參與創(chuàng)新實(shí)踐對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)、企業(yè)發(fā)展的重要作用和價(jià)值。組織召開五四表彰暨青年創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目評(píng)選表彰會(huì)議，邀請(qǐng)獲獎(jiǎng)青年集體和個(gè)人代表介紹經(jīng)驗(yàn)、分享成果，對(duì)獲獎(jiǎng)的優(yōu)秀項(xiàng)目成果進(jìn)行展示展覽。在實(shí)施青年精神素養(yǎng)提升工程中邀請(qǐng)“全國(guó)勞動(dòng)模范”“全國(guó)技術(shù)能手”“有色工匠”獲得者講授第二課，以其親身經(jīng)歷講述個(gè)人及團(tuán)隊(duì)“永攀科技高峰”的先進(jìn)事跡，以此感召?gòu)V大青年要扎根本職工作，練就過硬本領(lǐng)，努力突破核心關(guān)鍵技術(shù)，加快實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)。

聚焦成果轉(zhuǎn)化，推動(dòng)青年創(chuàng)新創(chuàng)效開花結(jié)果

集團(tuán)公司在推動(dòng)青年創(chuàng)新孵化的同時(shí)，更注重創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，積極邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)的專家和集團(tuán)公司專業(yè)人員，從技術(shù) 含量、創(chuàng)新性、經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和可推廣價(jià)值等方面，對(duì)青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果進(jìn)行科學(xué)評(píng)估和認(rèn)定。根據(jù)市場(chǎng)、行業(yè)和企業(yè)的需求，努力尋找機(jī)會(huì)，促進(jìn)成果的共享推廣和應(yīng)用。對(duì)有價(jià)值的創(chuàng)新成果提倡進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。

集團(tuán)公司堅(jiān)持多措并舉，把科技型青年突擊隊(duì)打造成為高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)“訓(xùn)練營(yíng)”，把青年創(chuàng)新工作室打造成為青年科技領(lǐng)軍人才“孵化器”，把“五小”成果打造成為崗位價(jià)值創(chuàng)造“百花園”。截止2023年底，全系統(tǒng)共成立青年創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)23個(gè)，創(chuàng)建青年創(chuàng)新工作室16個(gè)，參與攻堅(jiān)工程51項(xiàng)，取得省部級(jí)以上創(chuàng)新成果22項(xiàng)。

在推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)中涌現(xiàn)了一批創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的青春亮點(diǎn)。中色東方西材院鈹材研究所熔煉2組青年研發(fā)團(tuán)隊(duì)以創(chuàng)新項(xiàng)目《航天光學(xué)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)件用鈹鋁合金技術(shù)研究及產(chǎn)品開發(fā)》為平臺(tái)，研究開發(fā)的新型鈹鋁合金解決了核心零部件關(guān)鍵材料“卡脖子”問題，產(chǎn)品綜合性能達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平，兩年來(lái)實(shí)現(xiàn)銷售收入3500萬(wàn)元以上，利潤(rùn)近1300萬(wàn)元。中色桂林院特邦公司工具研發(fā)部主任助理朱元昌雙體爐串珠繩鋸工藝的成功開發(fā)，相比傳統(tǒng)真空電阻爐燒結(jié)工藝，生產(chǎn)效率是原來(lái)的4倍以上；串珠能耗單位成本降幅超過50%，項(xiàng)目實(shí)施期間實(shí)現(xiàn)銷售收入106.24萬(wàn)元。中色大冶銅綠山礦選礦車間青年技術(shù)員陳靈芝開展環(huán)保清洗劑替代硝酸清洗陶板生產(chǎn)試驗(yàn)，成功規(guī)避脫水流程的安全環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)，解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全隱患，現(xiàn)已在銅綠山礦進(jìn)行試點(diǎn)使用，并逐步向公司其他礦山單位推廣。

圖丨中央企業(yè)團(tuán)工委相關(guān)人員和集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)參觀中國(guó)有色集團(tuán)青年創(chuàng)新創(chuàng)效優(yōu)秀成果展圖丨中色桂林院特邦公司青年工程師進(jìn)行金剛石串珠繩鋸研發(fā)測(cè)試