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集團(tuán)新聞

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加強(qiáng)管理診斷 謀劃科學(xué)發(fā)展

時(shí)間：2010-07-20
來(lái)源：中國(guó)十五冶
作者：

 

2010年7月18日、20日，中國(guó)有色集團(tuán)出資企業(yè)中國(guó)十五冶金建設(shè)有限公司（簡(jiǎn)稱中國(guó)十五冶）分批召開中層管理人員座談會(huì)，對(duì)公司“十一五”期間生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行診斷，研究解決辦法和改進(jìn)措施，共同探討“十二五”發(fā)展，為下一步編制“十二五”發(fā)展規(guī)劃奠定了基礎(chǔ)。
今年是中國(guó)十五冶實(shí)施“十一五”規(guī)劃和“三年發(fā)展規(guī)劃”的收官之年，也是謀劃“十二五”發(fā)展的關(guān)鍵一年。該公司積極貫徹落實(shí)中國(guó)有色集團(tuán)關(guān)于開展管理診斷工作的要求，精心部署安排，要求全公司中層及以上管理人員圍繞本單位、本系統(tǒng)、本崗位的管理工作認(rèn)真分析，查找差距，并在討論“十二五”發(fā)展中提出具體的改進(jìn)措施。7月13日至25日，該公司分兩批組織中層及以上管理人員集中培訓(xùn)。期間，該公司領(lǐng)導(dǎo)與中層管理人員座談，圍繞如何解決制約當(dāng)前該公司發(fā)展的人力資源、市場(chǎng)開發(fā)和內(nèi)部管理等問(wèn)題進(jìn)行深入細(xì)致分析，并對(duì)“十二五”期間如何解決這些問(wèn)題促進(jìn)公司加快科學(xué)發(fā)展進(jìn)行了探討。座談會(huì)由黨委書記汪鵬云主持；總經(jīng)理馬文洲在總結(jié)講話中簡(jiǎn)要回顧了公司“十一五”發(fā)展，總結(jié)了取得的經(jīng)驗(yàn)，指出了存在的主要問(wèn)題，提出了“十二五”發(fā)展目標(biāo)的總體設(shè)想，要求各二級(jí)單位貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在謀劃“十二五”發(fā)展時(shí)既要考慮中期目標(biāo)還要考慮遠(yuǎn)期目標(biāo)，既要實(shí)現(xiàn)加快發(fā)展又要控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)發(fā)展速度和發(fā)展質(zhì)量同步提升。
中國(guó)十五冶中層及以上管理人員在集中培訓(xùn)期間，不僅完成了一篇3000字體會(huì)文章的作業(yè)，還參加了學(xué)習(xí)《從管人到安人》、《帶隊(duì)伍》兩本書的測(cè)試。
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